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Recrutement d’un.e (01) psychologue clinicien

Recrutement d’un.e (01) psychologue clinicien

  • janvier 29, 2023
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Recrutement de 01 PSYCHOLOGUE (H/F)

Niveau d’études: Non précisé

Expérience: Non précisé

Expire le: 10-02-2023

SOS Villages d’Enfants DAPAONG, TOGO

APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D’UN PSYCHOLOGUE

Contexte et justification

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants. SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.

Pour nous aider à assumer cette importante responsabilité, nous recherchons maintenant une personne engagée afin d’occuper le poste de :

Titre du poste : PSYCHOLOGUE (H/F)

Lieu d’affectation : DAPAONG

Résumé du poste

Sous la supervision du Manager de site, le psychologue joue un rôle transversal au niveau du site, tout en coordonnant le soutien psychosocial de toutes les parties prenantes au niveau du site. A ce titre il assure la conception, la planification, la supervision de la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités psychosociales du Village d’Enfants SOS.

Principales tâches et responsabilités

De façon générale

  • Connaître et promouvoir les droits et le respect de la personne humaine en général et ceux de l’enfant en particulier ;
  • Soutenir les familles SOS, les familles d’accueil dans la prise en charge des enfants en difficultés ;
  • Soutenir les communautés bénéficiaires du PRF (Programme Renforcement des Familles) dans leur processus d’autonomisation.
  • Participer à l’enquête sociale préalable à l’admission des enfants au Programme ;
  • S’assurer qu’un bilan psychologique est établi pour chaque enfant candidat à l’admission au Programme et documenter tout le processus ;
  • Prendre part aux sessions du comité d’admission des enfants ;
  • Organiser avec les autres acteurs de la prise en charge la préparation psychologique de l’enfant, du parent SOS, de la Famille d’origine avant, pendant et après l’admission ;
  • Organiser et animer les activités de soutien psychosocial des enfants du Programme conformément à leurs plans de développement ;
  • Organiser en collaboration avec les autres professionnels de la prise en charge des sessions périodiques pour proposer des réponses aux besoins psychosociaux des enfants
  • Organiser le soutien psychologique du personnel qui en a besoin ;
  • Apporter un soutien au personnel sur le plan psychologique dans la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfant de SOS Villages d’Enfants ;
  • Participer aux réunions de planification de développement des enfants et des jeunes ;
  • Constituer et mettre périodiquement à jour le dossier psychologique des enfants et des jeunes suivis ;
  • Participer aux séances de prise de décisions majeures sur les enfants et les jeunes participant au Programme ;
  • Organiser périodiquement des espaces de paroles pour les parents des enfants participant au Programme ;
  • Participer à la mise en œuvre des procédures de sauvegarde au niveau local ;
  • Participer aux réunions pédagogiques ; Autres activités :
  • Siéger dans le comité pédagogique du programme ;
  • Siéger dans le comité d’orientation scolaire et professionnelle ;
  • Participer aux activités de protection de l’enfant et du plaidoyer ;
  • Coordonner la prise en charge des enfants en collaboration avec les différents intervenants et services sociaux ;
  • Donner des appuis conseils aux parents malades chroniques et aux enfants orphelins ;
  • Accompagner la mise en place et l’animation des groupes d’écoute dans les communautés ;
  • Apporter un soutien psychologique aux enfants et aux parents SOS.
  • Former les parents/tuteurs sur les politiques de protection de l’enfant et les alternatives à la violence corporelle ;
  • Former et guider les membres des clubs d’enfants et des pairs éducateurs ;
  • Former les parents/tuteurs des enfants bénéficiaires sur les pratiques parentales positives, en éducation des enfants et en gestion des conflits familiaux ;
  • Donner une formation civique aux bénéficiaires ;
  • Organiser des ateliers et / ou des formations à l’endroit des bénéficiaires, sur des thématiques spécifiques relatives à la prise en charge des enfants en difficultés ;
  • Soutenir les enfants du groupe cible en classe d’examen sur la gestion du temps et l’exploitation des outils mnémotechniques.

Exigences

  • Avoir un Master en psychologie de la santé ;
  • Justifier d’une expérience significative et pertinente auprès d’enfants et d’adolescents avec une maîtrise de la théorie de l’attachement, de la clinique de la maltraitance et de l’accompagnement des fratries et des familles ;
  • Avoir une bonne connaissance des droits des enfants ;
  • Savoir faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse, d’initiatives, de créativité, de sens de responsabilité dans l’exercice de ses fonctions ;
  • Avoir des comportements et des attitudes qui inspirent la confiance et le respect des autres ;
  • Avoir des attitudes responsables vis-à-vis de soi-même et responsabilisantes vis-à-vis des autres collaborateurs ;
  • Avoir des habilités à communiquer verbalement dans l’une des principales langues de la région de la Kara serait un atout.

La date limite de réception des dossiers est fixée au 10 février 2023. Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés.

Ce que nous offrons :

  • Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
  • Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
  • Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;

Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature.

Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice. SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons.

L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels. En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude.

L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler

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